Śląskie/ PKP Cargo: Sąd oddalił powództwa kilku zwolnionych pracowników
Sąd w Tarnowskich Górach oddalił powództwa czterech byłych pracowników PKP Cargo
w restrukturyzacji, którzy domagali się przywrócenia do pacy – poinformowali przedstawiciele spółki.
31 października zakończył się proces zwolnień grupowych w PKP Cargo, w trakcie którego wypowiedziano 2515 umów o pracę. Zwolnienia grupowe w spółce rozpoczęły
się na początku lipca. W tym czasie grupa 1150 pracowników skończyła również zatrudnienie z przyczyn innych niż restrukturyzacja. Efektem procesu jest zmniejszenie zatrudnienia o 3665 pracowników w skali całego PKP Cargo.
Jak poinformowali w czwartek przedstawiciele PKP Cargo, w środę 11 grudnia sąd pracy w Tarnowskich Górach wydał rozstrzygnięcia na korzyść tej spółki, oddalając powództwa czterech zwolnionych pracowników. Nieprawomocne orzeczenia potwierdzają, że w przypadku PKP Cargo
w restrukturyzacji zastosowanie znajduje przepis art. 300 prawa restrukturyzacyjnego, który w sytuacji objęcia podmiotu postępowaniem sanacyjnym uchyla szczególną ochronę trwałości stosunku pracy m.in. osób w wieku przedemerytalnym czy zwolnionych z obowiązku świadczenia pracy działaczy związkowych – opisywali przedstawiciele PKP Cargo.
Jak dodali, z treści wydanych wyroków wynika także,
że działania spółki w ramach przeprowadzonego procesu zwolnień grupowych były w pełni zgodne z prawem,
a sytuacja ekonomiczna i prawna PKP Cargo
w restrukturyzacji uzasadniała rozstanie się z tymi pracownikami. „Takie orzeczenie Sądu Pracy jest jednoznacznym potwierdzeniem, że te trudne, ale niestety konieczne działania Spółki zostały przeprowadzone zgodnie z prawem. Dlatego też trzeba ponownie podkreślić,
że wbrew pojawiającym się informacjom, nieprawdziwie rozgłaszanym przez niektórych działaczy jednego związku zawodowego oraz parlamentarzystów, Spółka nie rozwiązała umowy o pracę z żadną kobietą w ciąży, mimo że przepisy prawa przewidują taką możliwość w przypadku podmiotu znajdującego się w trakcie postępowania sanacyjnego” – oświadczyła spółka.
W uzasadnieniu orzeczeń sąd pracy potwierdził,
że pracodawca w prawidłowy sposób konsultował regulamin zwolnień grupowych ze związkami zawodowymi, a kryteria doboru pracowników do zwolnień były jasne, zrozumiałe i znane pracownikom. Sąd uznał ponadto,
że w sytuacji otwarcia postępowania sanacyjnego, jak ma to miejsce w przypadku PKP Cargo w restrukturyzacji,
oraz konieczności redukcji zatrudnienia pracodawca
ma pełną swobodę w kształtowaniu nowej struktury organizacyjnej i doboru do niej pracowników zgodnie
z przyjętymi w regulaminie kryteriami.
AB, PAP
